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钢铁行业全行业亏损 武钢员工“赶集”求转型

发表日期 : 2016-3-20 9:50:51
 

武钢员工“赶集”求转型

  “这衣服也不知道还能穿多久!”身穿武钢工作服,却不得不从一个招聘展台辗转到另一个,留下的背影饱含心酸也有无奈。

  在当前国际经济下行背景下,全国钢铁行业产能严重过剩,钢价大幅下跌,出现全行业亏损。钢铁行业去产能正在进行中,人员分流问题令外界关注。

昨天,由武汉市总工会、武汉市人社局联合主办,市就业管理局、武钢工会和人力资源部承办、各城区人力资源市场和光谷创客空间联盟协办的“2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会”启动仪式在武钢体育中心隆重举行。武汉市委常委、宣传部长、市总工会主席李述永参加了此次活动。

  此次活动由市、区公共就业服务机构及华中、起点等共14家人力资源服务机构组织,共有330家用人单位参会,提供财会、仓储、物流等96个工种,共计招聘岗位1.2万个。

  六成岗位为40、50年龄段设置

  “此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%,像从事检验工、机械工等这类一线工种的员工占到了90%。”市人社局人力资源市场主任、国家首席职业指导师李永洪说。

  市总工会联合市人社局和武钢工会对离岗员工的基本技能、年龄结构、就业意愿、创业想法、转岗培训需求等进行了问卷调查,全面统计,并有针对性地进行岗位调配和服务调配,比如设置的岗位多是与钢铁行业相近相连相关的,加工制造业占到了60%;60%岗位是专为40、50年龄段的员工而设的。

  小额贷款现场提供创业咨询

  现场还另设了创业指导、小额担保贷款咨询等服务,让有创业意愿的员工,也能在现场得到创业培训、创业服务和相应的政策扶持。

  除此外,活动现场免费提供法律咨询、医疗互助、金融服务等多项服务,集中满足职工多方位需求。通过集中开展就业、普惠服务活动,让离岗困难群体得到有效的政策咨询、岗位信息、职业指导和职业介绍。

  尽量让月薪不至落差太大

  据李永洪介绍,此次提供的招聘岗位中,月薪1800—2500元之间的仅占25%,月薪2500—3600元之间的占到了48%。李永洪说,因为武钢的薪资水平不错,所以此次设立的招聘岗位,在薪资上也有一定要求,要尽量让分流员工不至于感受到太大落差,有些岗位甚至比其在武钢的薪资更高。

  李永洪说,武钢为分流员工交社保,每个月也会给予一定金额的生活费。如果加上这些,成功找到新岗位的分流人员的薪资不会差到哪去。

  26岁小伙想跳出去多挣钱

  26岁的卢晓刚在招聘现场,属于年轻小辈。作为“大集体”中的一员,他对于武钢此次的人力资源优化工作,并没有表现出太大的焦虑和烦躁,相反,他觉得这是一个新的开始。

  “进入私企之后就是凭本事吃饭,干得多拿得多,我觉得趁年轻出去打拼一下也好,我很想多挣点钱。”卢晓刚说,作为一名机械工,在武钢,他每个月的工资在2400元左右。“我已经勾了好几家,需要机械加工的厂还不少。”

  招聘单位很看重“武钢”牌子

  湖北恒昌船务工程有限公司的招聘负责人殷女士告诉武汉晚报记者,正是因为看中了武钢工人过硬的技术和团队合作精神,所以特地赶来开设此次招聘展台,“在武钢工作过的员工,都有一技之长,素质也相对较高,更让人放心。”


 

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